今日头条员工被强离:别在职场谈人性,伤钱。
职场 2018-07-16 276次浏览 0人收藏 12人赞 0人分享

原创: 活的 Jenny 乔 首发公众号:Jenny乔

这个周末,微信圈炸锅,一则今日头条员工被强制离职的新闻刷爆朋友圈。起因是一个产品经理发帖提议对某个下线产品做复盘,结果被公司采取了强制措施,头条圈封禁,被人盯梢,直接押出公司。

据说,不仅是他一个,有人因为在头条圈为他愤愤不平也被强离,连点赞的都没能幸免。

此事一出,一石激起千层浪。随后,今日头条的公关回应表示:网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言,员工离职是公司的正常行为,就其观察来看,是公司因为绩效和管理问题,对员工提出了劝退。劝退之后,员工在内部对公司有大量攻击性言论,导致了最后被强制离职。

当然,大部分人不买单,头条无人性的话题一时之间甚嚣尘上。其实,不仅是头条,整个互联网行业都是狼性文化的重灾区,从阿里到华为,从百度到小米,有不少人跟我说,打死也不去互联网公司,没人性。

人性这个词,我一直觉得挺重要,生而为人,没有人性,就白活了。可唯独在职场,这两个字特别不适合,伤钱。

说一个我听过特别没人性的故事,可每个人听完都不想再提人性。

我上一家公司,有个老员工,工作了十年,除了生病下不来床和回老家看下不来床的妈,没休过假,没过过周末,电话24小时开机,永远随叫随到。勤勤恳恳,任劳任怨。可就是这么个中国好员工,是公司扛不住的时候,第一批被辞退的人。我问人事为什么。人事一个小姐姐摇摇头说,KPI太低。努力有什么用呢,你得有用。

那天,我下楼买咖啡,看见一个快四十岁的人,眼睛红红地在楼下抽烟,那个表情真的会给人一万点暴击,可你偏偏一句安慰的话都说不出来。那是我第一次体会到职场的残酷,你努力半生的工作,结束却只需要半天。

后来,见得多了,才发现当年这个老哥的离开其实已经算是体面的了,或许是他已经认清了职场的狼性,没做过多无谓的挣扎。这种人被称为怂,我认为是通透。越长大越发现,在职场,最大的潜规则叫成王败寇。

想起今年3月,一篇蓝标坑害老员工的文章也曾经刷爆朋友圈。

故事的起因和很多“被辞退”的故事大同小异,公司减员增效,进行业务重组,作者所在的业务组维护着公司比较重要的大客户,算是老功臣。后来被安排开展新业务,没想到新业务进展得不顺利,受害于搞不清的高层内斗,总之就是新业务黄了,自己也没用了。

被辞退之前,领导唱白脸,劝他不要赔偿金自己走,公司HR唱红脸,让他自己离职。

显然,不想给赔偿金挺恶心,但你矫情的控诉依然改变不了最后的命运:你为公司立下的汗马功劳,不是它养你一辈子的护身符。

职场不仅不相信苦劳,连功劳也不相信。你当然可以用各种手段要赔偿,但抱怨不公,多少有点矫情。职场没有公平,只有输赢。

闺蜜曾经说过一句话,特别扎心,在职场,混的时间越长,越不像人。既没人样,也没人性。工作这么多年,她轻伤不下火线,顶着高烧跑业务,一边输液一边开电话会,就这样愣是没有一点怨气。不是因为有被虐倾向,而是明白一个简单的道理,人性谈多了,钱不好受。

她上一家公司,是家欧洲公司,老板不知道怎么想的,要到中国来开发市场。欧洲人懒散得要命,员工福利还特别好。每年能休四个月假,每天分分钟能回家。业绩很随意,保险给你们家三代都上齐。干了两年,倒闭了。

从此以后,她得出一个惨痛的教训。那些太惯着员工的公司最后都混得不怎么样。听着有点极端,可事实就是如此。

去年四月,美联航以飞机超售为由,把四个买了票的乘客赶下飞机,其中一名华裔医生因为拒绝配合,还被警卫直接拖了出去。后来,他把自己的经历发到Twitter上,引发了不小争议。而更令人难以理解的是这次驱赶乘客事件并不是因为超售,而是因为要给四个临时决定搭乘这次航班的四个美联航员工留座位。

举世震惊。

为了员工把顾客轰了出去,可以说相当牛。不过,这也和美国服务行业一贯的低质量高度一致。至于为什么,理由很简单,在美国的飞机上,服务成啥样,没人管你。投诉,压根不知道找谁。航空公司都怕员工,因为有工会。工会可比顾客可怕多了,顾客都已经习惯了被甩黑脸,工会可是受不得一丁点儿委屈。

于是,就出现了之前那一幕,飞机不能给乘客坐,我们员工得先坐。曾经看过一个评论,相当到位,如果把中国服务业的标准挪到美国,可能美国人失业率会经历又一次断崖式下跌。

唇亡齿寒,活不下去的公司,要人性有什么用?你得先有份工作,才能谈得上待遇。可很多人活得糊涂,满脑子都是钱多事儿少离家近,我就问问,这种公司能活几天。

记得以前在学谈判的时候,老师说过一句话,当时觉得三观尽毁, 现在觉得特别对:谈判桌上,无论你用什么招数都是对的。因为这个场景下的预设,就不是掏心掏肺。

职场也是如此。

这些年,很多人说,工作就像走钢丝,辛苦疲惫都不说了,关键还胆战心惊。说错一句话,站错一个队,甚至吃错一顿饭,分分钟就成炮灰。老板没人性,同事没人性,整个公司都没人性。

不是的,是你幼稚而已。在职场,没有谁有义务对谁好,不是职场没人性,是对你没人性。

公司和员工之间是一场同盟,也是一场博弈。你能得到什么,取决于你能给什么。 人生就是一场逆水行舟,你什么都不干,都是落后。虽然残酷,却很公平。

有人说,不谈待遇的狼性都是耍流氓。我同意。但这句话里,压根没有人性什么事儿。说实在的,真别相信什么人性化,老板对你好的原因只有一个,你还有利用价值。这不是冷血,而是规则。玩不起,可以走,但千万别哭天抹泪地讨要人性。因为游戏规则里,没这一条。

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文章来源:公众号:Jenny乔
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