新人如何刷出你的职场存在感?
职场 2018-07-24 498次浏览 1人收藏 24人赞 0人分享

作者:小川叔  首发公众号 / 小川叔(lD:xiaochuanshu007)

昨天后台有位小伙伴给我留言说:

小川叔,我是一名985院校毕业的研究生,毕业后先留校,后到了国企。外人看来还不错,但近来还是对自己的状态不太满意,觉得没有了锐气。关注了您,秋水老师,秋叶大叔等大咖的微信公众号,想开拓一下自己的兴趣或者说利用下班时间做点事情,请问您这里有什么需要帮忙的吗?

如果可以有一个平台锻炼一下会让自己更有动力。谢谢您!

我不知道你看完以上这番话是什么感受?觉得真诚?还是觉得堵得慌?或者觉得好像缺点儿啥?

川叔先不说我自己的感受,我说说我怎么回复的:

我说:每次都会遇到这样的小朋友来问,你应该先说你会啥。

他回复说:新媒体不是我专业所学,所以还算个小白,这几年都在做项目申报啥的。

我说:那你能帮我做啥呢?

他说:开始也就从一些“打杂”的活儿干起吧,如果有一些基础的东西,可以先熟悉一下工作模式,切入进来了解公号。后面再进一步了解公号运营,自己实操。这个过程肯定会不轻松,但感觉自己学习能力还ok啦!

我说:但是对公众号来说,这里没有打杂的活儿。

他问:那一般工作内容有什么呢?想看看自己能不能胜任。

这个问句我没来得及回复,然后我就想,那今天就写写这个吧!相信这位朋友也一定能看到我接下来的回复。

我不知道有多少人在最开始找工作或者找实习的时候看到过:有工作经验者优先,这样的字样。是不是觉得有点刺眼?

我还明明是个小白,我没有经验,但我可以学,你可以教我嘛!

但是我为什么要教你?

一个人有了拼音基础,我来教汉字,和一个人连拼音是啥都不知道,我要从拼音字母开始教起,这是一样的么?

或许你会说,但是我可以学啊!我有很好的学习能力,我智商也不错,我可以一学就会的。

亲,如果你能有这样的学习意识,也许你早就应该在你希望了解的这个领域提早学习一下,有一个基本的认知和了解,而不是等着有一天别人给你下达了一个指令,你才开始动手学起。

学习意识是因为好奇而自发的,学习能力是需要有结果呈现的,而不是等着有人告诉你,你现在要做一个市场报告了,你再着手去做!

热情,有时候是好东西,勇气也是如此,但这些都不能代替你说话时候的底气。

千万不要抱着,我想从打杂开始做起的心态,因为也许你根本不知道,打杂,也是有技术含量的。

还是先对技术含量有所了解,这才是你要提前去争取机会的底气。

你在职场里是不是也遇到过这种【想帮忙的实习生】,或者你是否也从这种实习生的阶段过来过?

他们有的时候总会让我们又爱又恨,爱的是他们的无畏,恨的也是他们因为无知带来的无畏。

说了这么多,也许此刻屏幕那段的那个小伙伴已经觉得面红耳赤,甚至都要砸手机骂人了,别恼,川叔只是借你的例子,给那些总是希望抱着无知者无畏的新人提个醒儿而已。

可能你会说,川叔,你都骂了半天了,倒是说说到底新人该怎么办呢?

怎么才能让别人给我派活儿,怎么才能刷出一点存在感呢?

有两个办法,想听的话你可以继续往下看。

方法一,主动把自己变成一个半成品

职场里没有真老师,大家都拿工资,所以没有谁应该教谁,而只有谁值得被教。

从拼音字母开始学起,这种事是你自己应该补的课,没人给你上基础课程,你因为基础课缺乏,被骂,被委屈,甚至因此哭个不停是活该。

很多职场剧里常常会有职场新人因为不会双面打印,不会复印身份证,开会不会做会议通知,甚至忘东忘西之类的被大骂,然后哭诉说自己不会,自己还是新人之类的。

玛丽苏的职场剧里,这时候会有霸道总裁出现安慰你,现实世界则只有你的女主管劈头盖脸对你说,连这点小事都做不好,你还能做好什么?要哭出去哭!!

职场里没人可怜小白,因为小白不值得同情。

你参加工作,要做的第一步就是要让自己专业化,脱离小白的身份,而不是等着一个谆谆教导的导师出现,带你飞升。

怎么专业化?一些东西很简单,百度、知乎可以解决你一半以上的琐碎问题,另外一部分的问题是需要你提前做的功课。

我的好友美兰之前参加了一个社群活动,回来之后很兴奋很激动,对我说,川叔,我了解了一番之后觉得我们也可以做一个社群啊!

然后我就说,好呀!那你来组织,我来做分享,但现在我觉得你的了解还不够多,你需要去三个社群去参与一下,做个对比,针对我们要做的找一些差异性和可借鉴性,然后写一个对比的报告给我,我确定没问题了,我们才能开始。

你看这个路径。她先参与了,热情被点燃了,她想做,觉得我们可以,然后我给她指令,告诉她先去模仿别人,从别人那去借鉴规则,然后我们才开始做。

社群对美兰来说,她是小白么?是的。

她的热情是怎么来的?参与别人的社群获得了自信,然后觉得自己也可以做。

我做了什么?告诉她把热情变成行动还需要分成几个步骤,第一个步骤就是模仿,以及知道规则。

因为她有自发的热情,所以她参与到社群里去,自然会有热情,这个热情不是逼出来的,也是口号吹出来的,她有了自己的行动。

有热情,也有行动的人,值得合作,值得帮助。

所以你现在看那位希望来打杂的朋友和美兰之间的区别了么?

我可以从头开始带你,但不代表我要连对基础的了解、以及热情这一步都帮你去做。

你现在再回头看那位同学的给我的留言:因为在国企,日子有些沉闷,看了秋叶和萧秋水的公众号受到了感染,想利用下班之后的时候丰富一下自己的生活,所以想问问川叔,有没有什么需要帮忙的?

我问,那说说你会什么?

其实我问的是,你既然受到了这些新媒体大咖的感染,那你有在这方面采取什么行动么?但他的回答并没有看到行动。

为什么呢?不确定自己能做?还是保守派怕自己做错?或者只是单纯的觉得,没热情?

热情,是让你走出小白的第一步。

带着好奇心去了解,那么所有的学习、加班、努力、试错,才都不会那么辛苦,甚至犯错都是会被原谅的。

热情的来源和基础是:我知道我先要做什么!

如果我因为看到了秋叶的号,被触动了,我也加入了他的训练营,我也希望像他一样写公众号,那这些就会成为我的一个来源。

然后,会迅速变成,我要为了做这件事,而开始一系列的事……包括和川叔取取经,希望成为川叔的小助手,学习一下怎么写文章之类的。

没有任何一家公司,或者是公众号,是为了给小白练手而存在的!

你不能什么都不带,就来说,我希望从打杂的开始做起,没有目标的人,是连打杂都做不好的。

你至少要带着你的热情,以及你做过的努力而来!这不是为了我而做,而是为了你这步行动而应该有的价值感而做。

去任何地方,不论是国企还是私企,想在任何领域做点事情,你的每一步行动都要赋予它应该有的【价值感】。连价值都找不到,你做什么事都不容易长久,因为你都不知道为了什么而做。

方法二,如果你的热情感缺乏,那么先从混个脸熟开始

这个世界一定存在一批人,做啥其实都无所谓,热情很难被点燃,甚至他们往往也没什么大目标,自己对自己说,我就是希望尝试一下,试试看呗。

在面试人的眼中,这种人挺吊儿郎当的,因为这也不是你家,谁让你来试试啊。

所以,想要试试,就要先从混个好人缘开始做起。

让别人记得你最好的方式就是参与,给每一篇文章都写你自己的阅读理解,这就是最好的刷存在感的方式,帮助文章写出你的认知或者是思维导图,精华提炼,这也是一种自我学习的方式。

不一定非要人人都会写微信号,但读完之后就当自己写一个阅读笔记,写一篇内容,贴上去,这很难么?

归纳总结的到位,就很容易被吸收到对方的粉丝群或者是智囊团里,不是么?

甚至是帮着挑错别字,先弄一个文章做个排版建议,这些都是混个脸熟的方式。

混脸熟,就是有本事的展现你的本事,没本事的展现你的耐心,迟早能通过这些要到对方的微信号,成为他们的微信好友。

在职场也一样,如果你不是提前行动,自己解决了基本职场课程,那请你腿儿勤快一些,嘴巴甜一些,遇到好吃的多分享一些,你总会广散好评,指不定哪天收到回馈。

所有的新人都一定会有一个过程,但新人这两个字不是所有任务做错,或者做的不到位的免死金牌。

你的职场存在感,就像你在朋友聚会里的存在感一样,是需要方式方法、目标目的的,希望每个人都能早早行动,早早从新人毕业~~

©作者:小川叔,我希望做一个打着火把的人,照亮自己,顺便温暖别人,房地产开发公司品牌总监、职场作家Linkedin中国专栏作家、今日头条专栏作者、时尚芭莎封面专访记者、在行职场咨询师,2017荣获全国影响力正能量作家奖,其代表作:《扛得住,世界就是你的》。

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